L'index se compose de plusieurs indicateurs clés, tels que les écarts de rémunération entre femmes et hommes, la répartition des augmentations et promotions, ainsi que le traitement des salariées après un congé maternité. Ces indicateurs offrent une vue d'ensemble des pratiques des entreprises en matière d'égalité. En rendant publics les résultats, l'index favorise la transparence et incite les entreprises à adopter des pratiques plus équitables. Cette transparence est essentielle pour permettre aux employés, investisseurs et au public de mieux comprendre les actions menées en faveur de l'égalité.

En somme, l'index égalité femmes-hommes est bien plus qu'un simple outil de mesure. Il constitue un levier essentiel pour transformer les pratiques professionnelles et construire un avenir plus juste et équitable pour tous.

Avec un effectif de 104 salariés pour l'année 2024, notre score atteint 94/100, marquant une progression de 5 points depuis 2019.